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若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿，员工应先友好协商，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节，如补偿金额、支付日期等，并保存沟通资料。启动仲裁时，确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意，仲裁期限自权益受损知晓日起一年。
就业竞争协议是雇员因保密义务与雇主在合同或技术保密协议中约定的就业限制条款。违约时，雇主可搜集证据如新工作证明、社保记录，并依协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付违约金、赔偿损失等。但协议需遵循法律，如限制期限、范围等，否则可能无效。对仲裁结果有异议，雇主可向法院起诉。
劳动合同遇困，可尝试与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁定。对仲裁结果有异议，可提起诉讼，但仲裁是诉讼的前提。解决过程中，务必搜集保存劳动合同、薪酬发放记录等证据，以有力维护个人权益。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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跟你说劳动争议仲裁通常情况下不用给钱，这个其实挺公平公正的。这样做是希望能够激励我们这些打工人通过法律手段保护自己的利益，让我们在为自己争取合法权益时不要白白花费太多的金钱和精力，同时也有利于维持好我们和用人单位之间的良好劳资关系~而且呀，免了手续费也能让更加主动地去捍卫属于自己的那份合法权益，还可以提升劳动纠纷处理的速度和效率。
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如果你提交了劳动仲裁申请，他们一般是会在五天之内给你个回音告诉你他们到底收不收这个仲裁申请的。要是决定收下的话，就会马上通知你这事；但是如果不收，他们也会特意给你发个正式的通知书告诉你为什么不要你的仲裁申请，还会告诉你理由。等他们真的开始处理你的事情之后，一般的情况来说他们得在四十五天内把这事都给搞定。然而，如果遇到案子特殊复杂的情况，那需要延长处理时间的话，也不能超过十五天。
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如果你向劳动仲裁部门递交了仲裁申请后，他们没有在5天内给你回复，那也没关系。你完全可以去法院起诉这个劳动纠纷。劳动仲裁就是解决劳资矛盾的一个必要步骤，但是，有时候仲裁部门可能因为忙不过来或者其他原因，会拖着不给回应。这种情况下，打工仔大可不用傻等，直接去法院上诉，保护自己应得的利益才是要紧事。
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因为他们有权利去收集证据来证明到底谁对谁错呀。这样才能保证我们双方的利益都不会受损。要是我们跟老板之间对于工资的问题有分歧的话，仲裁委员会就可以给老板打电话或者发邮件，要求他提供工资单或者其他能证明工资发放情况的证据。
