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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。
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劳动合同中的违约金和工资有明显区别。违约金是一方违反合同约定义务需支付的款项，依据约定或法规产生；工资是劳动者劳动的报酬。合法合同中约定的违约金在触发条件下应按约定支付且不包含工资，并非所有违约金条款都合法有效，特定情形下才有效。
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离职时薪资结算需视多种情况而定。若依法提前告知且无违约行为，机构应按工作时长付薪；若服务合约有特别规定且合法则按约定操作。若违反规定致用人单位受损，单位可扣薪但数额有限制。建议先友好协商薪资问题，协商不成可投诉或仲裁。
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员工提前终止劳动合同有权获取已付出劳动力的报酬，按法定程序和合同条款离职并完成交接后，雇主应依实际工作时长和工资标准发薪。但员工故意违反服务期规定提前离职可能需交违约金，因自身过失给企业造成经济损失的，雇主有权索偿，违规或致企业损失将承担法律责任。
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如果劳动合同到期未续签但仍在原岗位工作则存在实际劳动关系。若雇主拒付工资属违法，应先搜集工作记录、考勤等证据，再尝试与雇主友好协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁索要欠薪及未签合同期间的双倍工资赔偿，不过仲裁有时效限制为一年。
