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口头买卖关系的成立条件

时间:2024.06.07 标签: 合同事务 合同订立 阅读:855人
律师解析:
口头形式的合同认定主要可从以下几点进行判断:
一是当事人一方已经履行了全部或主要义务,另一方已经接受了履行,应视为合同成立;
二是双方当事人对合同必要条款无异议,仅对合同非必要条款发生争议,应认定合同成立;
三是有充分、有效的证据来证明,应认定合同成立。
重要的是当事人达成合意的事实,而不是证明的方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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借贷合同的标是指指合同的双方当事人之间存在的债务关系。借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。......

不合法,工程项目合同平移属于将项目转让,是违法的。中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人......

可以。合同一般由双方当事人签订,合同一方可以是两个人,但也可以由三方以上的人共同签订一份合同。这里的一方可以是一个人,也可以是两个或两个以上的人。多人作为合同一方当事人与......

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  • 签了加盟合同不想加盟了可以退吗

    郝玉鑫律师

    能退,加盟合同或特许经营关系不同于般的合同关系,根据国务院《商业特许经营管理条例》的规定,特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定,被特许人在特许经营合同订立后一定期限内,可以单方解除合同。所以签了加盟合同是可以退出的。

    播放量:743 2023-01-29
  • 什么是先合同义务

    任大文律师

    所谓先合同义务:是指在合同签订过程中,合同成立之前各方当事人应当遵守和承担的法律义务。是诚实信用原则、公平原则的具体体现。先合同义务的种类和形式有:诚信缔约义务、告知、协助、保护、保密等。

    播放量:648 2022-06-09
  • 表见代理是有权代理吗

    任大文律师

    表见代理属于无权代理。法律规定表见代理的情况虽然也是无权代理,但是这种情况属于广义的无权代理,与第48条的规定中的狭义的无权代理不同,其根本区别是:是否存在有使相对人有理由相信本无代理权的行为人有代理权的客观事实。

    播放量:992 2022-06-09
史晓菲律师

北京市华泰(大连)律师事务所

史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。

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  • 签购车合同需要注意哪些问题

    1015人阅读

    签订购车合同时,要留意车辆信息的标注情况,像车子的具体型号、配置等都得看清楚。合同细节也不能马虎,各种条款都得弄明白。违约责任得明确,万一出了问题知道该怎么处理。票据名称要保持一致,别到时候乱了套。售后服务条款也很重要,关乎以后的用车保障。一定要把双方的责任划分清楚,这样才能保护好消费者的权益,让购车合同合法有效。签合同之前,得参考相关的法律条款,挑选经销商的时候要谨慎些,别让自己的合法权益受到损害。

  • 签订了代理合同可以退出吗

    1505人阅读

    签订了代理合同一般是能够退出的啦,不过可能得承担些法律方面的后果呢。这得看合同里面具体是咋约定的,还有相关法律规定是咋说的。要是没有那种法定的或者约定好的解除事由,就自己随便退出的话,那可能就属于违约啦,得按照合同的约定给对方支付违约金,或者赔偿对方因为自己退出而遭受的损失哦。

  • 签订预售合同的条件有哪些

    1260人阅读

    签署商品房预售合同得满足这些条件哦。首先呢,预售方得把土地使用权出让金足额交了,拿到土地使用权证书才行。然后呢,得持有建设工程规划许可证,并且得保证预售的款项专门用在工程建设上。最后呀,预售合同得按照法定程序,报到县级以上人民政府的房产和土地管理部门去登记备案,这样就能确保交易是合法的、透明的啦。

  • 合同续签需要注意什么

    1079人阅读

    续签劳动合同时,有几点得特别注意哦。首先要明确合同的终止期限,要是有条件的话,可以考虑签订无固定期限合同呢。然后得详细地写出劳动者的职责范围,让大家都清楚该做啥。接着得明确劳动保护和条件,保障劳动者的权益。薪酬福利待遇也得写清楚,别到时候弄混了。还要列出要遵守的规章制度,大家都得按规矩来。同时要明确终止条件及相关条款,万一到时候要终止合同,得有个说法。最后得规定好违约责任,要是谁违反了合同,得承担相应的责任。