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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东国穗律师事务所
唐裕文律师毕业于南昌大学法律本科，西班牙胡安卡洛斯国王大学 IUNIT学院 在读电子商务与工商管理硕士（EMBA），现为中华全国律师协会会员，广州市律师协会会员，中华人民共和国执业律师，现任广东国穗律师事务所创始人，负责人，主任，高级合伙人，合伙人会议主席，律师事务所管理委员会主任。 唐律师从事法律行业相关工作多年。唐律师主要业务领域为刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，证券与资本市场，保险业务，海事海商，银行与金融，城市更新，家族企业财富传承与管理，企业合规与风险管理，破产与重组，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。 唐律师曾办理各种诉讼和非诉讼案件一千三百多件。曾为各级政府及政府部门、大型国企、上市公司等多家大中型企业提供过法律服务。唐律师在执业期间办理了大量的刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。取得了良好的法律效果和社会效果。 唐律师具有较高的法学理论功底和丰富的实践经验、办案作风严谨，思维缜密，条理性强，团队成员具有优秀的合作精神和良好的职业操守，能大限度地维护好当事人的合法利益。
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要是用人单位没理由就扣员工工资，那员工就有权利让用人单位把扣掉的工资补齐。一般来说，还能让用人单位给扣掉工资的 25%当作经济补偿金。要是用人单位的这种克扣行为让员工遭受到了别的损失，员工也可以要求用人单位赔偿那些损失哦。
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要是用人单位不给加班费，那你可以先跟用人单位好好商量，让他们按照法律规定把钱给你。要是商量不好，就去劳动监察部门告他们，让劳动监察部门让用人单位在规定时间内把钱给你。要是用人单位还是不给，你就可以申请劳动仲裁啦。在仲裁的时候，你得有能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知之类的。还有哦，要记住仲裁时效是一年呢，可别超过时间啦。
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要是被执行人或者当事人没按照法院的判决、裁定等文件去履行付款或者其他义务，那就要支付加倍的利息或者延迟履行的罚金。像在工资欠条的案子里，那些没按时支付工资的人就得支付拖欠的利息或者罚金。具体要赔多少以及怎么计算，得依据法院的文书和拖欠的时间来确定，得遵守法院的规定以及相关的法律法规。
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员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失了，企业才能按照劳动合同让员工赔偿，但扣款不能超过员工当月工资的 20%，而且得保证员工拿到的钱不少于最低工资标准。要是员工依法提交了离职申请并且提前通知了公司，那单位就没有权利扣工资。总之，公司不能在员工离职时随意克扣工资，得遵守相关规定。
