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工伤十级赔偿额度非固定，受多因素影响。主要包括一次性伤残补助金，基数为伤者前七月平均收入。合同到期或主动离职，另有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，金额由省级政府规定。治疗期间原工资不变，由单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月。赔偿额需据地方法规及个人收入等计算，因地区差异标准有所不同。
骨折赔偿非固定金额，需综合考量责任归属（如工伤、交通肇事等）、伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。具体赔偿含医疗费、工资、补助金等，提供详细信息可获更精准法律咨询。
一般而言，当企业员工因公出差期间遭遇车祸时，公司理应承担相应的赔偿责任。若员工在此类事故中并非首要责任人，则有理由被判定为遭受工业伤害，企业应该依据工伤赔偿规定向其提供恰当的补偿。除此之外，倘若该起车祸系由企业安排不周全或者其他企业自身原因所引发，企业亦可能需承担额外的民事赔偿义务。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤仲裁赔偿有个时效规定，一般是一年哦。劳动者得在工伤事故发生后的一年内，去劳动仲裁机构申请仲裁。为啥有这一年的时效呢，就是为了让劳动者赶紧主张自己的权利呀，这样能让法律关系更稳定。要是超过了这个时间，那可就麻烦啦，搞不好仲裁申请都不受理呢，自己的权益就可能得不到保障啦。
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工伤患者治疗结束后，通常是工伤保险基金或者用人单位来承担医疗费用。要是参加了保险的话，那些符合工伤诊疗、药品以及住院服务标准的费用，全部都由工伤保险基金来支付。但要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些费用就得由单位自己出啦。
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法规规定了工伤赔偿案件有特定的诉讼时效哦。要是员工因为工作出了事故或者被确诊患了职业病，那企业得在事故发生或者确诊的那天起 30 天内，把工伤认定申请提交给社保行政部门。要是企业没按时申请，工伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，就可以在 1 年之内，直接把申请交到用人单位所在地的社保行政部门啦。
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工伤保险赔偿包含这些部分哦。像医疗费用啦，就是治工伤产生的那些诊疗费、药费、住院费之类的；伤残津贴呢，要是工伤致残疾，按伤残等级给津贴；一次性伤残补助金是根据伤残程度一次性给的补偿；停工留薪期工资，停工留薪期间工资福利待遇不变；护理费是给生活不能自理的工伤职工的护理费用；丧葬补助金是职工因工死亡时给家属的补助；供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的；还有一次性工亡补助金。
