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公司破产员工补偿标准

时间:2024.06.08 标签: 公司经营 破产清算 阅读:903人
律师解析:
劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的费用应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产......

刘双律师
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(一)公司股东、董事、监事、高级管理人员;由以上人员组成清算组,能够较好地保护公司财产不被侵占。也能最大限度的维护公司人员和债权人的利益。以上就是关于破产清算组人员的条件......

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公司破产债务清偿的顺序是:1、破产费用。2、共益债务。共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。......

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图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司申请破产条件有哪些

    彭彦林律师

    《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。

    播放量:629 2022-06-09
  • 公司清算的法律规定流程是什么

    彭彦林律师

    公司清算的法律规定流程是:(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权,进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务,收取公司债权。

    播放量:795 2022-06-09
  • 公司破产清算财产评估如何进行

    彭彦林律师

    对破产企业财产进行评估,应以财产强制快速变现为评估的前提条件,因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产,以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。

    播放量:467 2022-06-09
刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

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  • 破产重组的流程是什么

    1926人阅读

    破产重组就是企业快破产啦,通过改变经营策略、重组债务等办法,让企业能重新赚钱和还债。流程大概这样:先是企业或者债权人向法院申请破产重组,法院审查后决定要不要受理,受理了就会派管理人去接管企业。接着管理人把企业从头到脚调查评估一遍,像资产、负债、经营情况啥的都查清楚。然后制定个重组计划草案,里面有债务清偿办法和经营方案等,再拿到债权人会议上去表决。最后法院审查通过这个计划,企业就按照计划去执行啦。

  • 破产债权申报应当符合哪些要求

    1727人阅读

    破产债权申报得符合这些主要要求哈。一是债权得合法有效,得是按照法律规定和合同约定才产生的。二呢,申报的债权得有相关证据来支撑,像合同、借据之类的。三是必须在规定的申报期限内去申报,要是过期了,可能会对债权的认定和清偿有影响哦。最后,申报得用书面形式,得写明债权人的姓名、地址、债权数额、发生原因等这些基本信息。

  • 破产清偿规则是什么意思

    1600人阅读

    破产清偿法度是利用破产程序,对破产企业的资产按照特定的次序和比例进行调整,以此来保证债务能够按时偿还的法律规定。在实际操作时,我们遵循这样一些原则:一是要保证公平地进行清偿,不能偏袒任何一方;二是要按照法定的次序来分配资产,不能随意打乱顺序。这样做既能保护债权人的利益,让他们的权益得到保障,又能维护市场的正常秩序,使资源能够得到最优化的配置,让社会经济能够稳定发展。

  • 破产清算工资赔偿怎么算的

    1422人阅读

    当面临破产清算时,员工薪酬赔偿是有优先顺序的,这是要遵循劳动法规定的。补偿的计算方式是按照工作年限来的,工作满一年就支付一个月的工资,如果不足一年但超过了六个月,就按照一年来计算,要是不足六个月就支付半个月的工资。要是破产财产不够清偿所有的薪酬,那就按照比例来分配。这样做就是为了确保员工的权益能够得到合理的保障,让员工在公司面临困境时也能得到应有的补偿。