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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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用人单位有责任足额缴纳工伤保险费。未足额缴纳时，员工工伤后工伤保险基金按实际缴费基数支付待遇，产生的待遇差额应由用人单位赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等方面的差额。员工遇此情况可通过劳动仲裁或诉讼维权，以保障自身权益。
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无固定期限合同雇员工伤赔偿额度依工伤认定等级而定，赔偿包含医疗费、护理费、休养期工资、一次性伤残津贴等。若工伤致工作能力受损，解除或终止劳动合同时可能有一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。用人单位未依法买工伤保险的，工伤保险应支付的费用由用人单位承担。
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签订无固定期限劳动合同的工伤职工，赔偿所遵循法律法规与签固定期限合同者相同。工伤产生的各类费用按程序合理赔付，若劳动能力部分或全部丧失，可依伤残等级获一次性伤残就业补助金与工伤医疗补助金，赔偿数额和项目需综合伤害程度、工资收入、当地法规等因素确定。
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务工中职业工伤赔偿涉及几方面。一是工伤保险基金支付医疗、恢复治疗、伙食津贴、交通住宿等费用；二是工伤致残疾会有一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等额外补偿；三是工伤休养员工停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，具体赔偿依实际情况和法规判定。
