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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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薪资欠条在劳动关系里可是很重要的证据呢，它能证明债权债务关系，属于债权纠纷。《民法典》第一百一十八条规定，劳动者有权利让雇主履行支付工资的义务。要是雇主违约不支付工资，劳动者不光可以要回拖欠的工资，还能依法要求赔偿其他损失呢。薪资欠条就是债权纠纷的一部分，劳动者可以通过法律途径去追回拖欠的薪水。
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要是你打暑期工，老板不给你发工资，那你可以先去找老板谈谈，看看能不能把工资要回来。要是跟老板说也没用，就去劳动行政部门去投诉，或者申请调解。要是这样还不行，那就申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益，可不能忍气吞声的。每个劳动者都有权利去合理维权，可不能让自己的权益受到损害。
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在一般的每周工作五天、每天工作八小时的工作模式里，加班时长每天不能超过三个小时哦，这样员工就能拥有自己的私人时间啦。要是遇到特殊情况，像要完成紧急工作，员工或许会被安排加班，但企业得按照政策来，得给员工支付合理的加班薪资，而且绝对不能有过度加班或者非法加班的行为哦。
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公司不按劳动法给加班费属于违法行为哦。要是在正常工作时间外加班啦，劳动者有权利拿到相应的加班费呢。公司必须得按照法律的规定来支付加班费，如果拒绝给或者给得不够，那就是在侵犯劳动者的合法权益啦。劳动者可不能忍气吞声，要懂得维护自己的权益，通过合法途径让公司履行支付加班费的义务。
