北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师在实施经济性裁员之际,以下对象将予以豁免,即孕妇、产妇以及哺乳期内的女性员工;于公司服务年限已达15年以上,且距离法定退休年龄尚有5年以内之差别的劳动者;在公司内罹患职业病或因公受伤而经鉴定为完全或部分失去劳动力的员工;及其它特定情形者。
在企业裁员时,以下员工通常不会被裁:与企业签订了较长时间固定期限合同的人;签了无固定期限合同,且合同期限无法确定的人;如果这些人家里没有其他就业人员,且要赡养老人或抚养未成年人,那么他们在法律上会被视为弱势群体,需要被保护。
裁员不能裁减的人员有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
企业辞退员工需视原因承担经济赔偿责任。无故解雇需支付双倍补偿金,合同期满或经济性裁员需支付补偿金。员工违规,企业无需补偿。试用期不达标,企业可解除合同且不支付补偿金。
企业辞退员工需视原因承担经济赔偿责任。无故解雇需支付双倍补偿金,合同期满或经济性裁员需支付补偿金。员工违规,企业无需补偿。试用期不达标,企业可解除合同且不支付补偿金。