北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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女性员工在孕期的时候,雇主是不能随便解雇她们的哦。要是雇主违法解雇了,那可是要进行赔偿的呢,赔偿的金额是经济补偿的两倍哦。这个经济补偿呢,是按照员工的工龄来计算的,每满一年就支付一个月的工资;要是超过了六个月呢,就按照一年来计算;要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。所以呀,企业一定要遵守法律规定,好好保障孕期员工的权益,可别做出违法解雇的事情,不然到时候还得赔不少钱呢。
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要是工厂倒闭了,员工却没拿到赔偿,那得先弄清楚工厂有没有搞合法的破产清算程序。要是没依法清算,员工可以这么干:一是跟工厂负责人好好商量,把自己的想法说清楚,让他们按法律规定给赔偿;二是去劳动监察部门投诉,让他们帮忙调查和处理;三是申请劳动仲裁,要是对仲裁结果不满意,就可以到人民法院去起诉。这样就能尽量维护自己的合法权益啦。
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一般来讲,要是员工自己主动离职,那通常是拿不到经济赔偿金的。不过呢,在某些特别的情形里,像企业没按照劳动合同的要求,做好工作防护啦,按时支付薪酬啦,或者缴纳社会保险之类的法定责任,使得员工没办法只能辞职,这种情况下,员工是有权利通过法律途径去争取经济补偿的。
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公司解散啦,这会让劳动关系结束呢,劳动者能拿到经济补偿哦。补偿的计算呢,是按照劳动者在本单位工作的年头来的,每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年呢,就按一年算;要是还不到六个月呢,就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。