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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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云南仁悦律师事务所
王禾杰律师，法学本科，从事法律工作4年，期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件，从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中，认真理清案件中的法律关系，细致梳理案件中的证据材料，以充分正确的法律观点，为当事人提供符合法律规定的法律意见，维护当事人的合法权益。
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孕妇休产假时，关于薪酬发放有规定。要是雇主给的产假薪资比应得的生育补贴总额少，那雇主就得把已发的产假工资冲减掉，然后去买剩下的生育补贴给员工。要是雇主发的产假工资比员工的生育津贴总额还多，就不用再给员工那领取的生育补贴了。这样的规定能让孕妇在产假期间的权益有充分保障，也能让雇主按照标准来支付产假薪资。
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国家有规定，员工遇到自己结婚或者直系亲属去世的情况时，要是情况合适，经过单位的行政领导批准了，就可以享受婚丧假。不过呢，不同的地方婚丧假的时长不一样，最短是三个工作日，最长能有15个工作日呢。在这期间，员工能拿到正常的工资，对他们的晋升也没有影响。《中华人民共和国》的这些法规，就是为了保障员工的合法权益呀。
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深圳对于孕妇三期有明确赔偿规定。要是非法解雇了孕期女员工，原雇主得恢复劳动关系，并且按照原来的合同给员工发工资。要是员工不愿意或者没法继续干了，雇主就得支付双倍的经济补偿，也就是每年工作的话要支付两个月的工资作为赔偿。
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员工的带薪年假是按年度来计算的哦。要是当年没休完的年假，就会被视为自动放弃啦，到了第二年就会清零哦。咱国家可是有很完善的制度呢，专门规范用人单位怎样去科学合理地安排员工的带薪年假呢。这当中会考虑到工作场所的情况呀，还有员工的实际需求之类的因素呢。
