工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金,并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%,五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金,但无津贴。七级至十级伤残,补偿金分别为13、11、9、7个月工资,且劳动关系终止,无津贴。
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《工伤保险条例》规定,九级伤残者可获社会保险基金支付的一次性伤残补助金,数额按当地标准,本例为九个月工资。劳动、聘用期满后或职工自愿解除合同时,社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
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医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作,企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时,应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年,服务年限低于5年享3个月医疗期,超过5年享6个月;满10年,服务年限不同,医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。
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临时牌照是允许新购车辆在未完成注册登记前短暂上路的纸质凭证,有效期限有15天、30天和90天三种。使用期间需遵守规定,逾期需重新申请,但仅限前三次。单张临时牌照应贴在车辆前端挡风玻璃的左或右下方,不影响驾驶者视野;两张则前后各贴一张,若后部无法粘贴,应妥善保管在车内。