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劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放，依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位，有责任确保按时足额支付工资。若违反，劳动者可依法维权，用人单位亦可能承担法律责任。总之，保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。
劳务派遣关系中，竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时，用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律，合理设定范围、地域、期限，并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此，竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。
针对派遣工合同到期未予续签，若系派遣单位不予续订，则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准，每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期，则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者，则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳务派遣呢，通常是劳务派遣公司跟劳动者签劳动合同，不过特殊情况除外哈。而合同工呢，就是劳动者直接跟用人单位签合同啦。劳务派遣会涉及到三方的关系呢，像劳务派遣公司、劳动者和用人单位。合同工就只是涉及到劳动者和用人单位这两方啦。另外呀，在法律方面还有好多其他的区别呢，这些都得好好注意哦，可别弄混啦。
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劳务派遣员工要是遭遇了不合法的解雇，或者因为派遣机构的不当行为而解除了协议，那他们是有权利获得赔偿的哦，一般情况下赔偿是经济补偿的两倍呢。不过要是员工自己有过错，那可能就没法拿到赔偿啦。经济补偿是根据员工在单位工作的年数来算的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。
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在劳务派遣制度里，用人单位不能随便解除雇佣关系哦，得有合法合理的理由才行，要是没理由就解除，那得给赔偿呢。劳务派遣机构得把派遣协议的条款告诉员工，不能扣他们工资，而且双方都不能向员工收费用。所以呢，劳务派遣不是那种想解除雇佣关系就能解除的制度啦，得符合规定才行。
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劳务派遣人员要是因为违反法规被用工单位退回来啦，那劳务派遣机构在这人没工作产出的这段时间呢，就得按照法律规定给人家发工资。简单说就是得发够或者比当地政府规定的最低工资标准还要高的工资。这么做呢，就是为了能保障劳务派遣人员的合法权益呀，让他们在遇到工作不好搞的情况时，还能有基本的经济保障。这对维护劳务派遣市场的秩序可有用啦，也能促进社会的公平与和谐呢。
