职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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劳动者在达到或超过10年工作年限,并满足男性60岁、女性50岁的年龄要求后,可申请退休。一旦退休申请获得批准,劳动管理机关或社会保险服务机构将按月向退休者发放退休金,直至其去世。此外,符合其他法定退休条件的人员也可享受这一福利。这一制度旨在确保退休人员的生活质量,让他们能够安享晚年。
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五一国际劳动节包含三天法定假日,即5月1日及其后两个周末休假日,如遇周六或周日,需调整至工作日。企业安排员工超时工作,应支付不低于平日薪资三倍的加班费;若在双休日加班且不补休,应支付不低于平日工资两倍的补偿款。
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动迁补偿款通常在拆迁补偿方案获批后三个月内发放,采取一次性付清方式。补偿标准包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费,需根据具体情况计算。拆迁流程包括申请许可证、发布通告、通知所有权人并签订补偿协议,确保补偿到位后开展拆迁工作。
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我们声明,强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要,用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假,须经员工同意,可选择不安排。