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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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孕期遭解雇是违反法律法规的，用人单位要按经济补偿标准两倍赔偿当事人。经济补偿按劳动者工作年份累进，每满一年支付一个月劳动报酬，6个月以上不满12个月视为一整年，不满6个月支付半个月劳动报酬，月劳动报酬为劳动合同解除或终止前十二个月收入平均数。
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我国法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，合同自动延续至相应情形结束。若合同到期未续签仍上班属于事实劳动关系，可先与用人单位协商续签，遭拒则收集考勤记录、工作成果等证据，向仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、按原合同支付报酬福利并补签合同。
1227人阅读
根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满应延续至相应情形消失，用人单位违规不续签属违法终止合同。赔偿标准为经济补偿标准两倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前12个月平均工资，协商无果可通过法律途径维权。
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怀孕女职工遭用人单位非法终止劳动合同属违法。受害方有权要求赔偿和补偿，赔偿金额为正常经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的服务年限计算，满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，赔偿金是经济补偿基础上乘以2。
