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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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单位给的空白合同可不能随便签呀，得小心着呢。没填完的合同可别轻易就签了，要是签了，得赶紧找公司要完整合同来审查。要是发现合同内容违法了，那就可以去申请劳动仲裁委员会来帮忙，让他们介入，要求确认这个合同是无效的。这样能保护咱们的合法权益呢。
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单解劳动关系跟单方解除劳动合同不一样哦。单解劳动关系说的是劳动者或者用人单位一方主动提出要解除劳动关系的这种行为呢。而单方解除劳动合同呢，是指其中一方按照法律规定或者合同约定，仅仅凭借自己的意愿就能把劳动合同给解除了。所以呀，单解劳动关系不一定就等于单方解除劳动合同啦，它们还是有区别的呢。
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辞职的补偿金计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付报酬等，劳动者被逼辞职，那用人单位得给经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。
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在郑州，要是员工犯了刑事责任，那劳动合同就得按照相关法规来解除。用人单位呢，在员工不是因为工伤而残疾了，或者长期治疗后还是没法工作，又或者试用没通过，还有能力不够，经过培训或者调岗后还是不行，以及违法违规等这些情况下，都可以单方面解除劳动合同。除了员工严重违法违纪这种情况，其他让合同终止的情况，用人单位得给员工支付补偿。而且解雇的决定得公平合理，要有确凿的证据，员工也得有申辩的权利。
