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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法规定劳动者日工作不超8小时、周平均工作不超44小时，对最长连续工作日无明确统一规定。特殊工时制度需劳动行政部门审批，综合计算工时周期内平均工作时间应与法定标准大致相同。用人单位安排延长工作时间有规定，一般日不超1小时，特殊情况日不超3小时且月不超36小时。
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工伤职工在劳动合同期满不续签时可领取一次性医疗补助金，这是对劳动关系终止后可能的继续治疗等费用的补偿。非工伤相关的合同到期不续签则不能领取，因为该补助金专为工伤待遇设置。能否领取要判断是否与工伤有关且符合当地工伤保险条例关于合同期满不续签领取的规定。
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合同期满未续签时，员工对未休年假有要求公司给付工资报酬的权利，年假是劳动者福利权益。未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，日工资由月工资除以21.75天折算。若公司拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维护权益。
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解除劳动合同时年假未休完员工有权要求公司补偿，补偿为未休年假天数乘日工资收入的300%，日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。若公司已安排年假，员工书面提出不休则只需付正常工资。可先查看公司年假规定，不符可商讨补偿，协商不成可仲裁。
