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工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应......
(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定;(2)工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定;(3)交通事故伤残等级鉴定，应该在指定机构进行。......
（1）填写《工伤认定申请表》。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（2）提交劳动关系证明材料。提交与用人单位存在劳动关系（包括事实......
从法律层面而言，用人单位的这一举措无疑是欠缺妥当性的。当伤者康复之后，倘若确实无法胜任原先的那份工作，那么用人单位理应根据实际情况为其进行职位的适当调迁，而并非简单地采取劝退措施。若用人单位仍然坚决执行劝退策略，那无疑将构成违法行为。作为工伤职工，他们有权利捍卫自身的合法权益，并有权要求用人单位依照相关法律法规，对其给予相应的赔偿与补偿。
遭受工伤之后，通常情况下皆可向用人单位申请更换相应之岗位。工伤事故可能会造成职员身体机能受到限制，难以适应原本之岗位要求。在此种情境之下，为切实维护职工权益以及保障职业安全与健康，员工有权利向用人单位提交相关变更岗位之申请事项。用人单位则需根据员工实际身体状况及本职工作技能水平，从而合理地分配、匹配适合其身心能够承受之特定岗位职责。
若工伤认定超出法定时效范围，处理过程可能会变得相对复杂和棘手。然而，尽管如此，仍然存在一些可行的途径以寻求解决方案。您可以尝试与雇主进行友好协商，共同商讨并达成合理的赔偿协议；或者通过向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼等合法手段来维护自身的合法权益。然而，需要注意的是，如果超过法定时效，可能会导致您在法律层面上处于较为被动的境地。
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北京市盈科律师事务所
律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校，具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责，团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问，并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系，协助处理公司合作纠纷，诉讼， 协助制定相关的内部政策和流程，对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险，拟制、修改、审核各类合同，对涉诉案件立案跟踪，办理公司业务相关房产抵押，股权质押等担保事项；团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件；对于重大疑难案件，每周采取团队会议研讨制度，确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件： 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷，案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷，合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案，金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案（案号：（2017）京0112刑初1093号） 10.李某某盗窃罪案（案号：（2017）京0106刑初723号） 11.王某芳非法经营罪刑事案（案号：（2018）京0105行初2560号） 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案（北京市朝阳检察院抗诉成功驳回） 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半，多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷，争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂
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对于因工伤事故导致肋骨骨折的患者，他们的病假时长需要综合考虑受伤的严重程度、康复状况以及医疗机构的诊断报告等因素来确定。通常情况下，患者需要数月甚至更长的时间来进行休息和治疗，以恢复健康。在休养期间，患者应该定期前往医院进行检查和复诊，以便医生能够评估他们是否适合重返工作岗位。
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工伤申请过期一年，认定赔偿很难。但要是因为特殊情况，比如自然灾害、人身自由受限，耽误了时间，那可不算是过期。可以考虑按照劳务者受害责任纠纷，把用人单位告上法庭要求赔偿。不过要注意，赔偿标准可能跟工伤赔偿不太一样。
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发生工伤事故后，以下是需要遵循的流程：首先，得申请工伤认定。单位得在事故发生后30天内提出申请，要是过了这个时间，就得由员工或其直系亲属在1年内申请。申请时要填写《工伤认定申请书》，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。接着，进行劳动能力鉴定。这是为了评估受伤的程度和残疾等级。最后，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。比如，如果鉴定结果是伤残，就可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。总之，遭遇工伤事故后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤保险待遇。
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当发生工伤事故却无法通过医保报销时，别忘了工伤保险理赔程序。要在30天内，由单位向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，个人、近亲或工会组织，在事故满1年后，或被诊断为职业病后，也能申请。认定后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，就能拿到相应赔偿。
