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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
试用期间工伤事故，劳动者有权获理赔。建立合法劳动关系并符合工伤条件即确认工伤，享受补偿待遇。生活不能自理者，经鉴定可获生活护理费；合同终止或解除，享一次性医疗补助金；异地就医交通住宿费用及其他相关费用也应支付。
在投保诉讼中，律师费通常由聘用者预付。若胜诉或法院裁定被告承担部分或全额律师费，则被告支付。律师费是律师提供服务的报酬。中国遵循“谁聘律师谁付费”原则，除非法律或约定规定由败诉方承担。
当保险公司拒绝履行赔偿义务时，若您选择通过法律手段来维护自身权益，起诉便成为一条重要途径。您有权向法院提起诉讼，要求保险公司履行合同约定，给予您应有的赔偿。法律途径虽耗时耗力，但能为您争取到公正的裁决，确保您的合法权益得到保障。面对此类困境，请保持冷静，积极收集证据，寻求专业法律帮助，坚定维护自身权益。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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残疾人士离婚时，并无特殊法律条款，其权益与普通民众相同。无论是协议离婚还是诉讼离婚，分配夫妻共同财产时，通常会考虑残疾人士的实际情况，给予适度优待和照顾，确保他们获得更多份额。这是基于公平和正义的原则，旨在保障残疾人士的基本生活需求。因此，残疾人士在离婚过程中，应了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
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当人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议应在答辩期内提出，法院会审查并作出相应裁定。驳回起诉则是法院发现起诉不符合受理条件时，通过程序手段驳回，如主体不适格、被告不明确或缺乏具体诉讼请求等。这些情况下，法院将依法裁定驳回起诉。
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工伤离岗后，企业补偿金计算方法如下：根据员工在单位的实际服役年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年，按一年计算；服役不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
