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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工厂合同到期且已工作20年，一般可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若工厂未依法支付，劳动者可申请仲裁。赔偿数额可能因地区、行业规定等而异，劳动者要维护自身权益。
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哺乳期期间若劳动合同届满，劳动合同应延续至哺乳期限届满。这一规定旨在保护女性劳动者在特殊阶段的合法权益。用人单位在此期间不得以任何理由单方面解除或终止劳动合同，若有此类行为，就属于明显违反法律法规的行为，要切实保障哺乳期女性劳动者的权益。
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用人单位在劳动合同期满时有终止合同的可能，但受诸多限制。普通合同到期且无续签无固定期限合同法定情形时，用人单位可终止合同，但要依法给予经济补偿。若劳动者处于职业病检查、观察期，或患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力等法定情形时，合同到期也不能终止。用人单位需依法操作，不能随意终止合同。
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劳动合同到期有两种情况：员工自身不想续签，一般无经济补偿，如同租房到期不续租房东不给补偿；单位降低劳动条件致员工不愿续签，单位需给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
