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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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通常来说，开除员工并支付三倍工资是不合理的。企业开除员工得有正当理由和依据，像员工严重违反公司规章制度啦，或者经过培训、调整岗位后仍不能胜任工作等情况。要是没有合法依据就把员工开除了，那很可能就构成了违法解除劳动合同，这时候就需要支付赔偿金啦，一般是经济补偿标准的两倍呢。所以啊，企业不能随意开除员工，得符合规定才行。
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企业和员工确立雇佣关系后，在培训期间员工有薪资待遇。从用人那天起，即正式建立劳动关系时，企业要根据劳务合同规定和员工工作天数给他们发薪酬福利。这意味着只要员工在企业工作，企业就应按照合同约定支付工资，不管是正常工作还是参加培训，都能拿到应得的报酬。企业不能因为员工在培训就不发工资，要保障员工的合法权益。
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教师离职后，如果前十天的工资没发，那劳动者可以去当地的人力资源与社会保障部门去投诉，让他们进行劳动监察。不过得注意，因为不同地区的执法力度不一样，所以效果可能会有差别。除此之外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来把欠的工资要回来。
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要是遇到兼职的工资没给的情况，咱们可以用这些合法的办法来维权。可以向劳动监察大队去投诉，让他们帮忙处理；还能提起劳动仲裁，把劳动方面的争议给解决了；要是仲裁没啥结果，就可以到法院去打民事诉讼，把自己的权益维护好；另外也可以直接申请支付令，让人民法院给那个有义务给钱的人发个支付令。具体用哪种方式，得根据实际情况来选，这样才能保证咱们的权益能得到保障。
