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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
雇主违法终止劳动合同时，需遵守相关规定：对从事职业病作业者进行离岗前健康检查，疑似职业病者合同暂停；在职期内患职业病或工伤丧失劳动能力者，禁止解约；孕期、产期、哺乳期女职工不可解雇；员工患病或疗养期间，合同不得解除；服务十五年且接近退休年龄者，雇主无权解约。
工作场所中突发疾病的工伤认定关键看后果严重性。若员工在工作时或岗位上病发，48小时内救治无效死亡，会被法定为工伤。这基于法律对疾病导致严重后果的考量。
新规定简化流程：职工债权无需单独申报，包括工资、医疗费、工伤赔偿及养老金、医保费用等法定补偿。由破产管理人调查并公开明细，减轻了职工在企业破产过程中的申报负担。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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民事诉讼主体资格的法律渊源在于当事人具备诉讼权利能力，包括公民、法人和其他社会团体。法人由其法定代表人代表参与诉讼，其他社会组织由其主要负责人代表参与。民事诉讼主体包括审判机关、双方当事人及其诉讼代理人。
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车辆阻挡门口是否违法需视情况而定。若发生在公共空间并扰乱秩序或造成损失，可能构成违法行为。违规停车的管理和处罚包括口头警告、贴告示单、拖车及罚款等措施。在禁止停车区域停车将额外扣分和罚款。
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下班途中因劳务关系发生交通事故，劳动者有权要求雇主妥善处理并赔偿损失。《中华人民共和国民法典》规定，劳务提供者因执行任务给他人造成损失，由接受劳务方承担侵权责任。接受劳务方赔偿后，可向故意或重大过失的劳务提供者追偿。
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在物业管理中，空置房屋业主需全额缴纳物业费，除非与物业达成特殊约定。建设中或未竣工的社区，业主可申请15%-30%的物业费优惠。过户后从未实际居住或使用的房屋，业主可与物业签订协议，按70%标准缴费，但需遵守相关法律法规和双方协议。
