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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在法定节假日，培训机构的员工加班的话，是应该拿到三倍工资待遇的哦。这个三倍工资也就是“三薪”啦，意思就是在法定节假日这段时间呢，给员工发的工资是正常工资的三倍呢。不管员工的岗位工资是多少，还有效益工资是多少，都得按照这个规定来给三倍工资。不过呢，年终红利这个就不太一样啦，得看具体的情况来定咯。
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五一假期期间，公安派出所遵循户籍管理部门的制度，不会安排工作时间，这也就意味着户籍管理部门会停止运作。不过呢，公安机关会合理安排工作人员来应对大家的需求，但是具体的服务情况呢，得向当地的公安机关去咨询了解哦。所以呀，市民朋友们最好提前规划好，别在假期期间跑来办理户籍相关的业务啦，免得白跑一趟呢。
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在劳动法里呀，要是员工连续旷工达到三个工作日呢，那就算是自动离岗啦。不管之后是以啥方式离职的，企业都得按照规定给员工发工资，不能随便扣钱或者拖工资。要是因为员工擅自离岗给企业造成损失了，企业就可以让员工进行补偿。要是员工没拿到应得的报酬，那他可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益哦。
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按照法律来讲，员工辞职后拿到的一次性补偿金，要是没超过上年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍，就可以不用交个人所得税，也不用去做税务申报和缴纳。这个免税的额度呢，是根据国家的统计数据以及政策的变化来确定的。这样既保证了合理的税收负担，又能体现出对劳动者权益的关心和照顾。
