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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
中国实行劳动法，规定每日工作不超过8小时，每周总时长不超过44小时，每周保证至少1天休息。特殊情况下，如紧急安全事件、设备故障需迅速处理，以及法律法规明确豁免的情形，劳动时间可适当延长。
当女职工享受产假时，企业不可以擅自终止劳动合同，否则视为非法解雇，需要支付双倍经济补偿。关于经济补偿，它将根据员工在本公司内的服务年限，依照每满一年发放一个月工资这一标准实施。
法律法规对特定假期如结婚、丧葬等有明确要求，但普通请假缺乏硬性规定。单位拒假不违法，除非事由紧急且必要。处理个人请假应兼顾实际需求、企业运营和规章制度，平衡个人权益与企业利益。在提出非强制性请假时，应理解并尊重企业的决策。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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上海产假期限为158天，自然分娩98天+产前15天+生育假60天，剖腹产再加15天；多胎每增一孩增15天；流产4个月内15天，4个月以上42天；生育假遇节假日不顺延，其余顺延。单位不给产假可申诉。
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陕西省规定，员工结婚或直系亲属去世时，公司可酌情给予一到三日婚丧假。若因工作地点差异无法共同出席婚礼，或直系亲属在外地去世需亲自赶赴，可根据两地距离申请额外路途时间作为假期。婚丧假期及路途请假期间薪资福利不变，但交通费用需自理。
1434人阅读
我国法律规定，丧假限于直系亲属，如配偶、儿女、父母，他们离世时可享一至三天丧假待遇，单位应支付工资。外公外婆等非直系亲属离世无丧假权。具体天数：直系亲属市区内三天，本省其他地区五天，外省七天；非直系亲属市区内两天。
1195人阅读
若双方对离婚存在严重分歧并希望快速解决，可委托律师或直接向民事法庭提起离婚诉讼。若被告拒绝，原告可能需要更多时间达到目的。法院若采用简易程序，案件通常三个月内可审结；若选择普通程序，则大约需六个月。
