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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位破产时，经济补偿咋算呢？就看劳动者在本单位干了多少年。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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公司破产能不能向法定代表人索赔，得综合考虑。要是法定代表人有过错行为，像随便调动资金啦、转移财产啥的，结果把公司弄破产了，还让员工和债权人受损失了，那法律是允许债权人去索赔的。可要是破产是因为市场环境变了，或者经营管理做得不好，并且法定代表人没有违法的行为，那就不能直接找他个人索赔啦。
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通常来讲，劳动者要辞职得提前一个月告知用人单位哦，但有些特殊情况就不用等那么久啦。要是用人单位没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时、足额地支付劳动报酬等违法情况出现了，那劳动者就可以立刻解除劳动合同啦，不用非得等一个月呢。
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企业拆迁时给职工的安置补偿费，得考虑好多方面呢，像职工干了多少年活，每个月拿多少工资，当地经济发展咋样呀之类的。通常呢，会有解除劳动合同的经济补偿，要是没提前通知职工，还得给额外补偿，同时也有失业救济金。不过呢，具体咋算可不一定，不同地区和企业情况都不太一样。但总的原则就是得保障职工的合法权益，让他们在企业拆迁的时候能拿到合理的补偿，也能有个合适的安置。
