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隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会无效，且不能保护此种隐名股东的股东权利。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东，是指处于特定原因，借用他人名义设立公司，在公司章程，股东名册等法律文件中并不显现其名字的投资人，对应的是显名股东。显名股东实际上是隐名股东的代持人，显名股东在公司的权利实际效果都归于隐名股东。因隐名股东为实际出资人，根据隐名股东与名义股东之间的协议，投资收益应当归隐名股东所有。
北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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劳动争议仲裁前置规范是否必须恪守在员工与用人单位产生劳资纠纷的情况下，若选择向人民法院提起诉讼以寻求争议的解决，则必须首先前往当地劳动部门进行劳动仲裁的申请，在此基础上，若对仲裁裁决持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。
如果员工和公司之间出现了劳动合同纠纷，员工可以申请劳动仲裁。这是解决争议的首要途径。如果公司存在非法解雇、欠薪、社保缺失等问题，员工可以向劳动仲裁机构申诉。机构会依法公正裁决，保障劳动者的权益。
在房产交易合同纠纷中，通过仲裁来解决问题是一种可行的方法。如果合同中包含明确的仲裁条款，或者双方在事后达成了仲裁的协议，那么就可以将争议提交给仲裁机构来处理。仲裁的机制相对高效灵活，保密性也比较强。但是需要注意的是，选择仲裁就意味着放弃了向法院提起诉讼的权利，所以在做出决定之前需要慎重考虑。
关于劳动纠纷，要是劳动者权益受损了，比如被非法解雇、被欠薪、社保没缴啥的，能通过仲裁来求偿。仲裁制度对解决劳动争议挺有用的，能平衡各方的利益。
当遇到劳动合同纠纷时，去申请仲裁调解是个不错的选择。仲裁调解是一种高效的解决纠纷的方式，它的优点是可以营造一个和谐的氛围，让双方通过理性的对话和协商，共同寻找并达成一个双方都满意的解决方案。这样可以有效地促进劳动关系的和谐稳定。
