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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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劳动仲裁的时效一般是一年哦，从权益被侵害的那天开始算，或者从应该知道被侵害那天开始算。要是遇到工资拖欠的争议呢，要是劳动关系还在持续，那这个时效就不受一年的限制啦。不过呢，要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内去申请仲裁，要是超过了这个时间，那可能就没办法再请求仲裁啦。
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劳动仲裁的一年有效期，是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害之时开始计算。像用人单位明确拒绝支付工资、解除劳动合同这类行为，就从其发生之日起算。要是有连续性的侵权行为，像按月拖欠工资，那就从侵权行为结束之日起算。要注意，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的话，就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
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劳动仲裁的时效是一年哦。通常来讲，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算。不过呢，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁的时候就不受一年仲裁时效期间的限制啦。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
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劳动仲裁确定工资标准时，主要依据劳动合同约定的工资数额。合同约定清晰的话，这就是重要依据啦。同时，实际发放的工资流水很关键，像银行转账记录、工资条这些都得算上。要是有加班情况，加班工资也要算进去。另外，奖金、津贴、补贴等货币性收入，只要是在正常劳动时应得的，通常也属于工资范畴。
