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在国家相关法规下，加班费用根据不同情况有所不同：标准工时制度下加班需支付不低于基本工资150%的薪资奖金；休息日加班需支付不低于基本工资200%的薪酬；法定节假日加班需支付不低于基本工资300%的薪酬奖励。这些措施旨在保护员工权益。
公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职，离职员工将获得经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。
关于综合工时167小时是否包含法定节假日的问题，答案是不包含。在综合工时制度下，法定节假日的工作应另行计算，并支付相应的加班费。这意味着，如果员工在法定节假日工作，雇主需要支付至少是正常工资300%的加班费。因此，综合工时167小时仅指正常工作日的工作时间，不包括法定节假日。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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“N+1”工资补偿原则包括基本工资。它参考员工在职期间的月均工资，N项以实际发放工资为准，“+1”项参考离职前最后一个月工资。并非多给一个月工资，而是按上一个月实际薪资支付。如平均工资低于最低工资标准，则按后者执行。
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三倍工资计算法：以基本工资除以每月21.75个工作日和每工作8小时为基准，再乘以300%。若基本工资为1500元，加班8小时内薪资为206.9元；超8小时则加上(1500÷21.75÷8×(A-8)×300%)的薪资，A为实际加班小时数。
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面对雇主拖欠薪资，劳动者可尝试与雇主沟通，提醒其拖欠工资违法，并要求设定最后支付期限。若协商无果，可向街道劳动争议调解机构投诉并申请调解；如调解失败，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。还可向劳动仲裁部门申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
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离职员工在薪酬结算方面遭受企业拒绝时，应先尝试与企业负责人友好沟通解决。若协商无果，可向劳动部门申诉，要求企业依法履行发放薪资义务。如不满处理结果，可选择法律途径如调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。双方关于薪资结算的协商是非强制性的，若企业拒绝协商或未达成共识，员工可向劳动监管部门投诉。
