徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京炜衡（上海）律师事务所
作为一名在全国大所执业的专业律师，凭借扎实的法律知识、丰富的实践经验和敏锐的洞察力，致力于为客户提供高效、优质的法律服务。在债务、婚姻、刑事案件等领域展现出卓越的专业能力和敬业精神。 擅长民商事合同纠纷、婚姻继承以及企业合规业务，熟悉企业内控部门的搭建，为上市公司和多家集团公司提供过法律服务。诉讼方面，曾多次处理批量案件，有用丰富的办案经验。 教育背景： 毕业于华东政法大学，法律硕士研究生学历。同时具有证券、财务、理工科等复合知识背景。 部分案例 ： 1) 代理上海某公司起诉数十家物流运输公司主张并追回油款近亿元； 2) 代理数十位购房者向上海某置业主张并追回房屋共建款项数千万元； 3) 代理上海某公司处理房屋/仓库租赁合同纠纷、设备采购纠纷等，减少公司损失数百万元； 4) 代理某多多处理其与商家的网络服务合同纠纷案件。 职业技能： - 具备出色的法律文书写作能力，能够准确、清晰地表达法律观点。 - 善于与客户沟通，能够深入了解客户需求，提供个性化的法律服务。 - 拥有良好的庭审辩论技巧，能够在法庭上有力地维护客户的权益。
咨询该律师
1679人阅读
河北省规定，只要是依法完成结婚登记的公民，都能享受三天的法定婚假。而且呢，河北还特别多给十五天婚假延长，这样加起来总共就有十八天婚假啦。在员工享受婚假这段时间里，雇主得按照国家的要求给员工发放相应的薪资，得保障员工的合法权益，不能少了他们应得的那份钱。
1653人阅读
员工要是病得时间超过了规定的医疗期，公司能不能把他解雇，得看具体的情形。要是员工还在医疗期内呢，公司就把他解雇了，这可是违法的行为，员工可以去申请仲裁，让公司赔偿自己。等医疗期结束啦，如果员工没法儿好好干工作了，公司就可以合法地解除和他的劳动关系啦，不过得给员工支付经济补偿金和医疗扶助金。医疗期的长短呢，是根据员工累计工作的年限以及在本公司工作的年限来确定的，解雇补偿的标准呢，是按照员工在公司的服务年限来计算的。
1089人阅读
女性职工在怀孕的时候，如果自己主动提出辞职，那她可能就没办法再领取生育津贴啦。因为生育津贴的申请是要基于职工还在工作岗位上，并且用人单位得按时、足额地缴纳生育保险费用。要是职工离开了工作岗位，生育保险就可能会中断，这样就没法享受到生育津贴了。所以呀，女性职工在妊娠期间要特别注意这一点，尽量别轻易辞职，不然可能会影响到自己的生育津贴领取哦。
1226人阅读
体制内女教师休完产假后，要是没人帮忙照顾孩子，就可以跟学校商量，弄些灵活的工作安排，像是改改工作时间或者在家远程办公啥的。还能去社区找找资源，或者找亲友帮忙，这样能减轻照顾孩子的负担。要是学校不给支持，那就可以向上面的主管机构反映情况，让他们帮忙想想办法，找找更多的解决方案。
