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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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安徽思文律师事务所
安徽省司法厅、安徽省总工会予“安徽省职工维权优秀律师”荣誉 戴少华律师系转业军人，毕业于华东政法大学，芜湖电大经济法兼职教师，芜湖市总工会、芜湖市关工委律师团成员，多年法律服务经验，以诚信、严谨、效率为服务宗旨！戴少华律师专注于刑事辩护、交通事故损害赔偿、工伤劳动争议、债权债务、婚姻继承房产、公司法律顾问等服务领域。
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孕期员工的薪酬发放有明确准则哦。产假期间，女员工能有三个月假期，这期间薪酬按底薪来结算。要是计件制员工呢，就参照最近三个月的平均工资。不管是请什么假的员工，月薪员工按当月工资结算，计件制员工按近三个月平均工资。而且薪酬不能低于当地最低工资的80%哦，如果不够的话，就按最低工资标准去核发。
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员工要是碰到年终奖被取消的情况，得先去弄清楚公司到底有哪些规定，还有自己工作表现到底咋样。要是自己符合获奖的条件，就可以跟雇主好好聊聊，争取能得到公平对待。要是聊了半天都没结果，那就可以按照法律程序，去申请劳动仲裁或者打官司。另外呢，公司也得按照合同的约定和法律的规定，公正合理地去处理年终奖的问题，不能随随便便就给取消了。
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按照法律规定，员工请假不能工作时，单位有权利根据具体情况扣除当天的薪酬。那怎么判断扣除是否合理呢？给领导列了下面的计算操作流程：首先算日均薪酬，用基本工资除以21.75就行，这里要注意基本工资包含合同约定的薪酬内容，计算月薪天数是21.75不是21.16哦。然后是应有薪酬，就是基本工资加上加班费用、津贴和补助。最后是实际薪酬，用应有薪酬减去请假期间不能享受的工资、社会保险费用以及符合规定的个人所得税等，剩下的就是员工最终能拿到的钱啦。
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要是在上海的工厂碰到工资被拖欠的情况，最先得去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动争议的调解仲裁。把相关证据准备好特别重要，像工资条、劳动合同这些。要是调解没效果了，就可以通过法律途径来解决，提起劳动仲裁或者民事诉讼。赶紧把对自己有利的证据留存好，这可是维护自身权益的关键所在。
