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基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)／2乘缴费年限乘1％；个人账户养老金等于个人账户储存余额／计发月数。......
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，基础养老金等于〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1加本人平均工资指数)〕除2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。个人账户养老金等......
根据员工工作年限，规定不同年休假期：30年以上为15天，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假，且员工书面同意，可不实行年假制度。
劳务合同主要内容包括：雇主信息（公司名、地址及法人代表），员工个人信息（姓名、住址、身份证号）；明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利；注明社保缴纳责任；雇主须提供安全规程和适宜工作环境；职业危害预防及处理措施。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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企业员工未能享受双休日权益，不一定构成违法行为。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一日。但特殊行业可经劳动行政部门批准实施其他工时制度。因此，未享受双休日需结合具体情况判断。
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女员工产假结束后重返职场，雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。但产假期间，雇主无权以无过失为由终止其劳动关系，也不得单方面解除合同进行经济性裁员。违反此规定，雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。
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年假是公司给员工的福利，计算方法因公司政策而异。通常，工作满一年后员工有权申请年假，每年累积一定天数。申请前需向上级或人力资源部门汇报并填写申请表单。年假可分次或连续使用，但不包括周六、周日和国家法定节假日。未用完的年假部分公司可累积到翌年使用，但有限制。请合理安排年假，充分利用福利。
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灵活就业人员的法定退休年龄男60岁、女50岁。指新型劳动市场环境下，灵活形态的劳动者，如个体经营者、短期或临时就业者、多兼职从业者等。退休年龄制定复杂，与传统大型雇主员工有明显区别。
