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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中银（苏州）律师事务所
康咏梅律师，苏州大学法律硕士，中华全国律师协会会员，执业以来，曾长期担任大型国有企业及多家私企常年法律顾问，协助公司建立完善法律事务体系，对企业经营中常见的劳动人事合规问题、应收账款问题、股权/合伙纠纷、合同纠纷等均有丰富的处理经验；执业以来办理了叁佰余起民商事诉讼案件，尤其擅长合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、侵权纠纷、离婚家事纠纷等。 主要业务范围如下: 一、诉讼业务 1、债权债务纠纷（如货款催收、民间借贷）、房产纠纷、合同纠纷； 2、劳动纠纷、工伤纠纷、交通事故、人身损害赔偿等； 3、离婚家事、继承纠纷、家族财富传承等； 4、刑事案件会见、开庭、风险防范； 二、非诉法律服务 1、企业常年法律顾问； 2、重大合同谈判等非诉争议业务。 3、出具法律意见、离婚协议等。 4、专项法律服务如出具法律意见书、法律尽职调查、专项法律论证等。
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奖金被克扣一般能申请仲裁。要是你有足够证据能证明该得奖金以及单位克扣行为没合法理由，那申请仲裁就是维护自身权益的好办法。遇到这种情况，你得把相关的工作证明、奖金约定文件等证据整理好，这些证据能帮你在仲裁中更有底气，更好地维护自己应得的奖金权益。
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根据我国现行法律法规，兼职工作者在法定节假日不享有国家规定的三倍工资。原因在于兼职不属于传统全职劳动关系，三倍工资补偿只是原工资之外的300%加班薪水，不包含那部分薪资标准。节假日被视为正常出勤天数，不管兼职者是否实际工作，都要按照既定工资方案来核算薪酬。
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要是加班工资没给，你先找用人单位谈谈，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不下来，就把加班的证据准备好，像考勤记录、工作邮件、工作安排之类的。接着向劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙调查和处理。要是这些办法都不行，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位安排劳动者加班，就得依法支付加班费。要是用人单位不支付加班费，那就是违法的。实际里，如果劳动者能拿出足够证据证明有加班这回事，可用人单位却没给相应的加班费，那劳动者就有权利让用人单位把钱给补上。总之，用人单位不能耍赖不付加班费，得按规定来。
