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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川中洽律师事务所
骆圆律师，大学本科毕业，曾任职于高露洁棕榄（中国）有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、保险公司、财税咨询公司，现任职四川中洽律师事务所。 致力于民事、商业、公司法及刑事辩护等领域的法律研究和业务 执业专业方向: 1、民商事方向：劳动纠纷、工伤保险、婚姻家庭、财富传承、交通事故、人身损害、民间借贷、建筑房产、合同纠纷、公司治理、公司财税、股权激励、 2、刑事辩护：财产类、经济类犯罪如网络诈骗、贪污受贿等 3、非诉业务：公司法律顾问，债务重组，财税筹划。
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就算企业倒闭破产了，员工的工资待遇还是得先给发。按照《企业破产法》的规定，先拿破产财产去还员工的工资、社保这些费用，然后再按照顺序去还其他的债务。要是破产财产不够用了，那就按照比例来分配。反正员工有权利去要自己应该得到的工资，不能因为企业破产就把他们的工资给忘了。
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工伤停工留薪期的薪酬得按照工伤前正常上班时的工资来发，这里面包含基本工资、奖金、津贴以及加班工资呢。具体咋算呢，得依据工伤前的工作时长啦，最长不能超过 12 个月哦。等停工留薪期结束啦，工伤职工还能有医疗保障，用人单位也会照顾他们，要是因公殉职了，那能享受全面的赔偿待遇。像一至四级伤残职工去世后，他们的亲属能拿到葬礼费用，还能享有供养亲属抚恤金呢。
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加班费不按劳动法给那可不行，是违法的哦。单位让咱加班，就得按照法律规定给咱相应的加班费。要是没按规定给，咱劳动者的合法权益就受损啦。一般呢，咱加班分好几种情况，工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班，每种情况的加班费支付标准都不一样。像工作日延长工作时间的，得给咱不低于工资的 150%的报酬呢。
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离职后要是发现工资被克扣了，得先弄清楚这到底合不合法。要是没法律依据，就赶紧让公司把钱全额给你。一般来说，企业不能随便就扣员工工资。你可以先去找 HR 或者财务问问扣钱的原因。要是沟通了半天还是没结果，那就可以向劳动监察机构申诉，或者申请劳动仲裁。这样能保障咱们的合法权益，别让自己的辛苦钱就这么不明不白地被扣掉啦。
