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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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试用期不给办离职手续可不太对哦，你有权利按照法律来解除劳动合同呢。你可以先试着跟用人单位好好商量，把你的离职原因和需求说清楚。要是商量不出个结果，那你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，在试用期里，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同啦。
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三方签约，也就是全国普通高等院校毕业生就业协议啦。它的作用是把毕业生、用人单位和学校这三方在就业时的权益和责任给明确下来，还能规范户口迁移呀、档案保存啦、社保缴纳之类的事情呢。等毕业生去报到并且被正式接收了，这个协议就没用啦。它的重点呢就是权责分得很清楚，范围也涵盖了毕业生就业的整个过程哦。
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当用人单位主动解除劳动合同的时候，在某些情形下员工能拿到赔偿。像用人单位违法解除合同啦，或者按照法律规定进行经济性裁员之类的情况。不过要是员工自己主动辞职，并且不符合法定能获得赔偿的条件，那一般就没有赔偿啦。
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通常来讲，要是用人单位存在过错从而致使劳动者辞职，像没依照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者是可以拿到经济补偿的。另外，要是用人单位按照企业破产法规定进行重整然后进行裁员，或者是生产经营出现严重困难等这类情形下裁员，劳动者同样能获得经济补偿。
