北京市京师(深圳)律师事务所
王刚律师,北京市京师(深圳)律师事务所高级合伙人,武汉大学法学本科、硕士研究生和MBA毕业,具有法学、经济学和管理学等多学科教育背景,同时拥有律师资格和A类法律职业资格,1997年开始律师执业,不仅法学专业理论和律师业务知识功底厚实,而且律师执业技能扎实,办案经验丰富,代理和处理各类诉讼和非诉讼案件数量超过千余件,服务数百家机关企事业单位、上市公司,擅长经济、商事、刑事行政等重大疑难复杂案件处理。曾经代理某市国资委批量收购和处置某资产公司不良资产案件、 代理数家银行金融机构超过50件重大疑难不良资产执行案件;成功办理南方某市输血感染丙肝医疗事故赔偿案件和其他侵权赔偿案件、办理多宗劳动工伤、交通事故和多宗知识产权案件;办理多宗行政复议、行政诉讼、刑事诉讼和公司股权纠纷案件;风险代理一百多宗企业不良债权追讨案件、承办多个中西部地区招商引资和国有企业改制等专项法律服务;代理了多起房地产、工程建设和土地开发使用权纠纷案件;代理了大量上诉和再审程序的疑难复杂案件。 王刚律师执着追求做一个善良纯粹的律师、做一个正直靠谱的律师、做一个有情怀的好律师,在工作中一直秉持实事求是、果毅力行、忠恕任事的执业理念,积极践行执着坚韧、精益求精的法律工匠精神,并在每一个案件中始终注重维护当事人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义,恪尽职责,勤勉敬业,赢得了社会各界、众多当事人的好评和赞誉。 王刚律师目前在北京市京师(深圳)律师事务所执业,其律师团队业务重点主攻领域为民商、刑事行政等重大疑难和复杂案件处理,承办重大执行、上诉和再审程序的案件,大量承办金融证券基金业务、企业并购、公司法务、国际贸易、招商引资等专项法律服务业务,同时承接机关企事业单位和个人法律顾问、家族财富传承管理等业务。代理方式灵活多样,服务质量高效、优质,根据案件具体情况和客户需求可以依法协商进行半风险或者全风险代理! 美国思想家爱默生说——人们嘴上挂着的法律,其真实含义是财富!中国法学家江平说——律师兴则国家兴! 香港首富李嘉诚说——没有律师的意见,我不敢在合同上签字!经济学家亚当斯密说——我们把自己的健康托付给医生,把自己的财富、名誉和生命托付给律师!由此可见,法律与每个人都息息相关,都应该得到得到专业的法律服务和帮助!目前王刚律师团队始终强化‘’客户至上、优质高效、追求卓越‘’的服务宗旨,秉承‘’诚信、专业、卓越、责任‘’的服务理念,坚持‘’信仰法律、崇尚法律、敬畏法律‘’的专业追求;走规范化、规模化、团队化、专业化发展道路,运用最先进的管理模式,为社会奉献“诚信、专业、优质、高效、全面”的法律服务,努力创建“专业化、团队化、规模化”的一流律师工匠团队! 一直以来王刚律师团队以法律工匠的精神认认真真办理每一个案件,同时打一个官司交一批朋友,广交全国各地追求公平正义、崇尚法治的志同道合朋友!王刚律师团队的口号是:以严谨的工作态度,认真负责的对待每一位客户的委托,设身处地的为客户着想,以为委托人争取最大利益为执业最高目标;以解决委托人的问题为导向,为委托人提供切实可行的诉讼和非诉讼实施方案;受人之托,忠人之事,与委托人坦诚相待,急委托人之所急、想委托人之所想,主动作为,倾尽全力帮助委托人实现利益最大化和损失最小化;打官司就是打证据,先做人后办案——讲良知、讲诚信、讲担当、讲实效、讲事实、讲证据、讲法律、讲程序、讲规矩,实事求是——不忽悠、不欺骗、不推拖、不慵懒、不吹牛、不诋毁、不虚假、不违规,推行”八心“服务——真心、诚心、实心、忠心、细心、耐心、贴心、热心,竭诚为委托人提供专业优质的法律服务! 王刚律师团队欢迎同行交流,欢迎客户来电垂询!
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公司申请破产后,债务可不是说免就免的哦。得把固定资产和流动资产都好好清算一遍,然后按照法律文件规定的顺序来清偿债务呢。一般先是把破产费用和共益债务给还了,接着再按照早就定好的顺序去还其他的债务。这样做呢,就是为了让债务能有个秩序,大家都能公平地得到处理,可不能乱了套呀。
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在公司破产的时候,员工能拿到的经济赔偿金是根据工作年限来算的哦。要是员工在公司干满了一年,那就可以拿到一个月工资那么多的赔偿金呢。这制度呀,就是为了保护员工的合法权益,让他们在公司发生变故的时候,能得到应有的经济补偿。用这种办法呢,公司也想尽量让员工因为公司破产而遭受的经济损失少一些。
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破产了可不一定就不用还账啦。破产程序会清算和分配债务人的财产,好尽量把债给还上。要是清算完债还没全还清,没还清的部分在法律允许的情况下可能就不用还啦,但这也不是绝对的哦。要是有欺诈或者恶意转移财产这类行为,就算破产了,那些相关的债也还是得还。按照《中华人民共和国企业破产法》说的,法院受理破产申请前一年里,涉及债务人财产的这些行为,管理人有权让法院给撤销呢,比如无偿转让财产、以不合理价格交易、给没担保的债提供担保、提前还没到期的债、放弃债权这些。
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公司破产清算时,员工能拿到补偿呢,主要就是经济补偿啦。按劳动者在本单位干的年头算,每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不到一年,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那给经济补偿就按三倍工资数额给,而且最多给十二年。这里说的月工资呢,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。