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伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
若快递企业在此过程中应负有一定的责任。假设此快递员于工作日内不慎伤害他人，这种情况下通常快递企业需承担相应责任。原因在于，该快递员在履行职责时其行为被视作是代表快递公司的公务行为。然而，如快递员出于恶意或者存有严重疏忽而引发事故，那么在快递公司承担责任之后，他们有权向该快递员进行追偿。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤事故发生后，单位得赶紧依法去申请工伤鉴定。鉴定完确定是工伤后，员工得去做劳动能力鉴定。单位和员工得把医疗票据、病历这些材料都准备好，然后提交给社保去申请报销。社保机构会仔细审核，要是申请符合规定，就会批准报销。在疗养这段时间呢，一定要去工伤保险定点的医疗机构治疗哦，这样才能顺利报销费用。
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工伤九级的停工留薪期通常不超 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过 12 个月。到底能休多长时间的工伤假呢，得看工伤职工的实际伤情以及医疗机构给出的诊断证明才行。也就是说，不同人的工伤假时间可能不一样，得具体情况具体分析啦。
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要是没证人呢，你可以用这些办法来确认是不是工伤哦。去查看工作场所的监控呀，把工作时的记录调出来看看，拿到医疗诊断的报告，还有把单位内部的相关文件都收集起来。这样就能构建起一个完整的、条理清晰的证据链啦，只要能证明是在工作时间里，在工作地点因为工作而受伤的，那就很有可能会按照工伤来处理呢。
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员工工伤后，要是企业主动给调岗，员工要是不满意，那可能就会有不好的事儿发生。重点就是看这调岗合不合法、合不合理。要是因为生产经营需要才调岗，而且工作环境、福利啥的都没啥不好的变化，员工不接受的话，可能就会被认为不尊重工作安排。但要是调岗不合理，像是压力变大了，福利还降低了，那员工就有权利拒绝。
