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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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西藏方诺律师事务所
次仁朗加律师，西藏方诺律师事务所主办律师，毕业于中国海洋大学，法学本科，精通藏汉双语。从毕业到至今在西藏方诺律师事务所从事法律服务工作，是一名专职律师。 主要从事民商事纠纷、劳务纠纷、刑事辩护等领域。
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按照劳动法来讲，员工要是因为生病去申请病假，最长能有30个月的医疗期呢。要是医疗期是24个月，那这期间累计的病休时间都算是合法的病假；要是医疗期只有3个月，那这段时间里累计的病休时间就被当作法定的病假啦。
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员工在劳动过程中突然患上脑梗，雇主得赶紧把人送去医院救治。要是这脑梗不是因为直接工作引起的，一般就不算工伤。不过呢，雇主得按照法律规定给员工支付病假工资和福利。要是脑梗跟工作的环境啦、压力啦这些方面有必然的联系，那就可以申请工伤认定啦。雇主得保障员工的权益，得遵守法律，给员工提供必要的支持哦。
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年假是法律明确规定的重要福利哦。要是员工工作满一年但没到十年呢，就能拥有5个工作日的年假；要是满了十年但不到二十年，就有10个工作日的年假；要是满了二十年及以上，那就能有15个工作日的年假啦。这里要注意哦，国家法定节假日和休息日是不算在年假里面的呢。
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在上海，女性除了能享受98天的法定产假外，还能有60天的生育假期。新婚夫妇有10天婚假以及10天陪产假。单胎顺产的话，有98天产假，其中产前15天，产后83天；要是剖腹产或者第三度会阴破裂，就增加15天难产假；吸引产、钳产和臀位产也会增加15天难产假；晚育（24岁后第一胎）能加30天晚育假。要是生育多胞胎，每多一个孩子就增加15天假期。
