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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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法律明确规定，企业要是没经过员工的同意，就不能强迫员工调岗或者降薪，要是这么做了那就是违法的行为。调岗和降薪都会对劳动合同的执行产生影响，所以企业在要改变员工的岗位或者工资的时候，必须要和员工好好地沟通，达成一致的意见，并且要用书面的形式把合同的变更确定下来。要是没有经过员工的同意，企业就没有权利单方面地去改变员工的岗位以及他们的薪酬福利待遇。
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劳动争议仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从当事人清楚或者应当知道自己的利益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，那拖欠工资的争议仲裁就不受一年时间的限制啦。不过呢，要是劳资关系结束了，那就必须得在结束的那一天起的一年内去申请仲裁哟，可别超期啦。
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劳动争议仲裁的时效是一年哦，从自己知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候开始计算。要是有欠薪的争议呢，在劳动关系还存在的时候，是不受时效限制的，但是劳动关系终止之后，就必须在一年内申请仲裁啦。而且呀，劳动仲裁是诉讼的前置程序呢，要是对仲裁裁决不满意的话，可以在裁决书送达后的十五天内，向法院提起上诉哦。
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劳动争议追诉期限呢，一般是从当事人察觉到自己的权益被侵犯那天开始算，这个期限是三年哦。要是雇主拖欠工资，那员工知道被拖欠的那一刻就是起始时间啦；要是一直有争议，就以相关行为结束的那天当作起始点。劳动争议仲裁的时效也是三年呢，而且可能因为一些不可抗力之类的情况，就暂时不计算这个时效啦。
