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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中银（苏州）律师事务所
康咏梅律师，苏州大学法律硕士，中华全国律师协会会员，执业以来，曾长期担任大型国有企业及多家私企常年法律顾问，协助公司建立完善法律事务体系，对企业经营中常见的劳动人事合规问题、应收账款问题、股权/合伙纠纷、合同纠纷等均有丰富的处理经验；执业以来办理了叁佰余起民商事诉讼案件，尤其擅长合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、侵权纠纷、离婚家事纠纷等。 主要业务范围如下: 一、诉讼业务 1、债权债务纠纷（如货款催收、民间借贷）、房产纠纷、合同纠纷； 2、劳动纠纷、工伤纠纷、交通事故、人身损害赔偿等； 3、离婚家事、继承纠纷、家族财富传承等； 4、刑事案件会见、开庭、风险防范； 二、非诉法律服务 1、企业常年法律顾问； 2、重大合同谈判等非诉争议业务。 3、出具法律意见、离婚协议等。 4、专项法律服务如出具法律意见书、法律尽职调查、专项法律论证等。
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教师离职后，如果前十天的工资没发，那劳动者可以去当地的人力资源与社会保障部门去投诉，让他们进行劳动监察。不过得注意，因为不同地区的执法力度不一样，所以效果可能会有差别。除此之外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来把欠的工资要回来。
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要是遇到兼职的工资没给的情况，咱们可以用这些合法的办法来维权。可以向劳动监察大队去投诉，让他们帮忙处理；还能提起劳动仲裁，把劳动方面的争议给解决了；要是仲裁没啥结果，就可以到法院去打民事诉讼，把自己的权益维护好；另外也可以直接申请支付令，让人民法院给那个有义务给钱的人发个支付令。具体用哪种方式，得根据实际情况来选，这样才能保证咱们的权益能得到保障。
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兼职员工的工资一般是按小时或者项目来计费的，而且支付周期相对较短，像一周结一次或者一天结一次。在加班费用方面，兼职和全职员工是有区别的。要是在工作日加班，那加班费用是基本工资的150%；要是在休息日加班，加班费用就是基本工资的200%；要是在法定节假日加班，加班费用则是基本工资的300%。
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我国劳动法明确规定，在正常工作日以及休息日之外进行加班的话，用人单位得给劳动者支付相应的加薪。要是延长了工作时间，就按照基本工资的150%来计算报酬；要是在周末加班且没有进行补休，那就得按200%支付报酬；要是在法定节假日加班，那必须得支付300%的基本工资。这样的规定保障了劳动者的权益，能让加班的待遇变得合理，避免劳动者的权益受到损害。
