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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
残疾人士享有提前退休的权益，这是对他们特殊生活状况的一种合理照顾。他们因身体原因可能难以胜任全职工作，提前退休不仅保障其基本生活，也体现了社会对残疾人群体的关爱与尊重。
退休员工被判有期徒刑缓刑且未剥夺政治权利，缓刑期间仍享退休福利。退休金非劳动报酬，为生活保障费，故应发放。劳保制度旨在保障退休职工生活，缓刑期间未剥夺权利者可继续享受退休待遇。
女性员工在怀孕未满四个月时流产，享有十五天法定产期假；若已满四个月流产，则假期增至四十二天。这些规定不受婚姻状态影响，确保女员工在经历流产后得到充分的休息和恢复时间。无论婚否，她们都应享有相应的权益保障。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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动迁补偿款通常在拆迁补偿方案获批后三个月内发放，采取一次性付清方式。补偿标准包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费，需根据具体情况计算。拆迁流程包括申请许可证、发布通告、通知所有权人并签订补偿协议，确保补偿到位后开展拆迁工作。
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我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。
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对于已达法定退休年龄的雇员，雇主可随时解雇，雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款，薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护，投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同，非劳动合同。
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我国劳动法规规定，女性员工在妊娠、生育及哺乳喂养阶段，企业不得因怀孕降低其薪资或福利，亦不得解除劳动合同。如怀孕职工能完成既定绩效指标，雇主应按协议支付绩效奖金。
