江苏君哲律师事务所
江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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员工请病假,要是公司不合理地拒绝了,有这些办法来维护权益。一开始呢,可以好好地跟公司商量商量;要是商量不好,就去找基层的调解机构,或者企业内部专门处理劳动争议的调委会,让他们帮忙调解;要是调解了还是没结果,那就去申请劳动仲裁;要是对仲裁的结果不满意,在规定的时间内可以到法院去起诉,打民事诉讼官司。
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四川的婚丧假规定是这样的:要是员工有自己的婚事,或者是直系亲属(像父母、配偶、子女)的丧事,单位可以根据情况给一到三天的休假。要是员工结婚,并且夫妻双方在不同地方工作,或者要去外地奔丧,那就按照实际的距离给合适的路程假。不过这些都需要单位的高管来审批。
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企业员工拥有一些重要权利,比如安全生产知情权,能清楚知晓关于安全生产的各种情况;还有批判检举控告权,要是发现问题可以提出批评并检举控告;以及紧急避险权,在紧急情况下能保障自身安全。同时,员工也有相应义务,要严格遵守各项规定,不能违反;得认真学习安全生产知识,提升自己的知识储备;不断提高技术水平和风险意识,更好地应对可能出现的风险;还要提升事故预防和应急处置能力,在遇到事故时能妥善处理。
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育儿假期属于国家法定规定哦。女性工作者分娩能享受98天产假呢,其中还包含15天产前预休期呢。要是难产的话,还能再多15天假期哟。用人单位得把劳动用工管理规章制度给完善好啦,得明确育儿假等假期里员工的薪资福利待遇标准到底是啥样的呢,这样大家心里才清楚呀。