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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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无故辞退员工，就是企业没给出正当理由，就单方面把和劳动者的雇佣关系给解除了。一般是在劳动者没违反公司规定、没给公司造成经济损失、也没同时在其他单位有劳动关系的时候发生的。这种做法很可能违反劳动法，员工有权利要求得到合理的赔偿。
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员工请假能不能用加班来抵消呢？这得看公司的具体规章制度哦。要知道，咱们国家的劳动法规可没说请假能用加班来补偿呢。要是公司规定请假可以用加班来抵，那可就不合法啦，员工有权利要求公司支付加班工资。要是在休息日强制让员工加班，那应该优先给员工补休，要是不补休，就必须得支付加班工资。
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要是企业老是过度让员工加班，那员工可以向当地的劳动监察部门去反映情况，或者直接拨打12333这个热线。要是用人单位违反规定把工作时间给延长了，劳动行政部门就会对它进行警告，让它改正错误，并且还会根据每位受到侵害的员工，处以100元到500元的罚款。为了保障员工的合法权益，员工要是遇到违规的加班行为，就得赶紧去投诉。
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员工要是因为法定的过失被解雇，那公司不用给补偿。可要是因为公司的原因把劳动合同解除或者终止了，公司就得按照员工的工作年限来，每一年给一个月的工资当作经济补偿金。要是非法辞退员工，那就要支付两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金呢，就是在员工没有过失，合同解除或者终止的时候，用人单位依法一次性给员工的经济补助。
