原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1060人阅读
未签劳动合同的雇主可被起诉。用人单位未与劳动者签订或交付劳动合同,将承担法律后果。若违法解雇且未经劳动者同意,需承担经济赔偿责任。未提供劳动合同文本,需接受劳动行政部门整改。造成劳动者严重伤害,还需赔偿。遵守相关法律法规,维护劳动秩序和社会和谐稳定至关重要。
1658人阅读
员工与企业有共同拟定合同的权力。劳动合同是双方自愿达成的协议,双方都有权根据自身意愿解除或变更合同条款,但必须采用书面形式。若无书面证明,则视为合同未变更,仍需按原条款执行。
1366人阅读
已签署劳动合同但用人单位未提供合同文本,违反《劳动合同法》。合同旨在保障双方权益,用人单位未提供合同文本属违约行为,应赔偿劳动者因此遭受的损失。为维护双方权益,合同应至少一式两份,各自持有。
1294人阅读
关于用人单位未签三年劳动合同的赔偿,若单位用工超过一个月未签书面合同,应支付劳动者双倍工资作为补偿;满一年仍未签约的,从次月第二天至满一年最后一天,需支付双倍工资。员工工作三年未签约,有权要求最多11个月工资补偿。但此赔偿请求应在劳动争议仲裁时效内提出,以维护劳动者权益。