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劳动合同签署中，用人单位违约时，维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》收集证据，向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等，劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效，劳动者应及时申诉以保护权益。
《中华人民共和国民法典》对雇佣合同具有实质法律效力，视为劳动合同受劳动法律法规约束，并与民法典规定紧密相关。在合同起草、执行、修订及终止等方面，民法典的一般规定及合同原则条款可作补充或参考。劳动争议案件以劳动法律法规为准，未明确规定的，可按民法典的一般性规定处理。
在我国《劳动法》下，员工合同未到期也有权正常离职，但需满足条件：试用期内提前三天，转正后提前三十天书面通知。若雇主违约，如缺乏保护、欠薪、未投保等，员工可随时合法离职。是否正常离职需综合考量。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在试用期那阵子，如果用人单位没啥正当理由就把劳动者给辞退了，那可得给人家支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢？一般是看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给两个月工资。要是没干满六个月呢，就给一个月工资的赔偿金；要是干了六个月但没满一年，那就给两个月工资的赔偿金。要是工作还不满一个月呢，就按一个月工资来算赔偿。
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试用期被辞退，要是用人单位没啥合法理由，那就算违法解除劳动合同啦，得给赔偿金。赔偿金咋算呢，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，不满六个月的，就给劳动者半个月工资的经济补偿。这样一来，试用期违法辞退的赔偿金通常就是一个月的工资啦。
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协商解除劳动合同后年终奖发不发，得看公司规定和双方协商情况。要是公司规章制度写明离职在特定时间前就没年终奖，那可能就拿不到啦。可要是没这规定，且你工作表现符合发放条件，一般就该发。还有啊，要是双方协商解除劳动合同时对年终奖有明确约定，那就得按约定来办。总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。
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用人单位和劳动者能一起商量着确定固定期限劳动合同的期限，像几个月、一年、两年、三年之类的都可以。只要双方意见统一，并且没违反法律法规的硬性规定，那就是合法的。通常呢，比较常见的固定期限劳动合同期限有 1 年、2 年、3 年。不过要记住，签固定期限劳动合同得遵循公平、平等、自愿、协商一致以及诚实信用的原则哦。
