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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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若兼职未签合同，可先找用人单位协商补签。协商无果的话，要收集能证明兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付记录等。法律规定，非全日制用工双方能订立口头协议。要是用人单位有违法行为，像拖欠工资等，你收集的这些证据能帮你维护合法权益。
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辞职劳动补偿金的计算方式跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付报酬等，劳动者辞职的话，用人单位得按劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿，每满一年就给一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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在哺乳期的时候，员工是有可能被解雇的，但要注意要用合法的方式哦。要是员工主动辞职，或者违反了法规以及劳动合同法第三十九条的规定，雇主就可以解雇他们。不过在其他情况下，雇主不能随便解雇员工，要是解雇了就得支付赔偿金。女员工在哺乳期这种“三期”内，雇主不能按照某些规定来解除合同，而且员工的薪资等福利待遇也不能有变动。
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终止劳动合同的情况通常是合同到期或者达到了法定条件，这会让劳动关系自然结束，这种情况一般是可以提前预料到的。而解除劳动合同呢，是指在合同到期之前就提前终止合同，原因常常是双方协商、一方违约或者环境发生了变化等。解除劳动合同还会涉及到经济补偿的问题，相对来说更具有意外性。总之，终止劳动合同和解除劳动合同在法律效力、实际的情形、操作的程序、经济补偿以及可预测性等方面都有很明显的差别。
