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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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劳动合同快到期了，续签的期限，这得看公司和你自己商量。一般说来，续签合同的期限可以有好几种选择，比如一年、三年之类的都行；当然了，还有那种没个具体时间限制的选项。如果你们之前的合同里已经约定好了续签期限的话，那就得按那个来。商量续签期限的时候，记得要本着公平公正、大家平等、自愿参与、协商达成共识的原则去做。
1885人阅读
虽然说法律上没有硬性要求劳动合同要在到期前多长时间才能去续签，但是站在合理和方便大家的角度来看，我还是建议大家提前一个月左右就开始沟通这续签的事情。毕竟我们得有足够的时间来看看合同里有啥要修改的地方，还要一起商量工资福利这些事情。要是等到快到期了才想起来这件事，那可能会因为时间太紧迫而出现一些不必要的麻烦。
1695人阅读
说到牵扯到劳动合同的事儿，如果你的劳动合同时间到了还没续签的话，那用人单位一般应该给你提前一个月的时间来了解这个情况。不过，法律对这种事情并没有强行规定必须做到什么时候通知员工才行。但是。如果他们没能提前告诉你这件事，那可能就会引起一些麻烦或者法律上的问题。所以，在实际操作中，为了避免出现这些不必要的麻烦，还是提前通知大家比较好。
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试用期内，要是用人单位没啥正当理由就把员工给开除了，那多半得给员工付赔偿金。通常呢，赔偿金的计算方式是按半个月工资来算。不过呢，如果用人单位能证明员工不符合录用条件，然后解除劳动合同，那就不用给赔偿金啦。
