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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期期间未支付工资，应寻求何种部门进行咨询在试用期间，如果雇主未支付劳动者应得的薪资，根据我国相关法律法规，劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报。有关方面将依照法定程序对此进行审查并作出相应的处理决定。在此过程中，劳动者如遇到了任何与法律规定不符的待遇，特别是涉及到员工福利和薪酬等重要事项时，均可前往劳动监察大队反映情况。
关于挪用资金罪应向哪个机构或部门申报的疑问对于涉嫌挪用资金罪的案件，应按照法定程序向公安机关、人民检察院或法院进行举报。依据现行法律法规的明确规定，任何人在发现存在犯罪行为或者犯罪嫌疑人员时，均有权且有义务向公安机关、人民检察院或是法院进行报案或提供相关举报信息。
遇到不签合同还拖欠工资的情况，你可以先向劳动监管机构反映。他们有权力监督检查用人单位，督促其纠正违规行为。要是还不行，就去劳动争议仲裁委员会申诉。劳动仲裁能帮你把工资要回来，有时候没签合同还能让你拿到双倍工资补偿呢！
如果因公负伤后没有拿到工资，你可以先和雇主好好商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。劳动监察部门会去调查，处理雇主的违规行为。仲裁委也会依法公正裁决，保证你的合法权益能得到维护。
面对用人单位拖欠薪资，法律提供保护途径。劳动部门会强制要求支付欠薪，并支持劳动者申请劳动争议仲裁，一年为仲裁时效。对仲裁结果不满意或无响应，可诉诸法院。持有欠条者可直接诉讼或申请支付令索要工资。
