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超龄工伤怎么赔偿

时间:2025.02.06 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1052人
律师解析:
超龄人员,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。具体的条款,参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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王小超律师

广东千庭律师事务所

个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系,同年进入律师事务所工作,2013年开办广东千庭律师事务所,至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今,一直专注办理全国各地的伤亡赔偿案件,至今已成功主办及指导其他专职律师办理各类工伤赔偿案件近万件,精通与工伤伤残等级鉴定有关的法医学专业知识,并具有丰富的谈判和开庭实战经验,可准确评估各种伤情的伤残等级及大概赔偿,切实为广大弱势群体排忧解难办实事。 现律师事务所有专职律师及助理30余人,90%以上在本所连续工作超过5年,均由主任律师统一安排工作,专业性和办案效率具有绝对优势。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨,是您解决相关纠纷的坚实依靠!

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