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购房合同不能办理租赁证，办理租赁证需要房产证。一、《房屋租赁证》需要到市房产局办理。二、办理《房屋租赁许可证》流程是：（一）租赁双方当事人填写租赁合同；（二）租赁双方当事人必交要件有。
有。根据《中华人民共和国民法典》的规定，可变更合同和可撤销合同的区别主要体现：1、条件不同。2、引起的原因不同。3、有权主张的人不同。4、确认或管辖机关不同。
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广东平威律师事务所
预约、咨询委托，请加张卫平律师微信：135 2846 4154（手机同号）。毕业于湖南农业大学经济法专业，法学学士，现为广东平威律师事务所主任律师，创始合伙人。中华全国律师协会会员、深圳市律师协会会员，上海报业集团旗下财联社特邀智库专家、在民事方面，擅长经济合同等民事纠纷的处理；主修经济法，对公司相关法律法规有深入研究，对知识产权、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭纠纷等方面的经验丰富；为多家大型企业从事常年企业法律顾问，审核经济合同，规避法律风险，对涉及房产纠纷产、经济纠纷、公司股权纠纷、商务谈判和家庭婚姻纠纷等方面丰富的实务经验；特别擅长处理疑难复杂的案件，有自己独特的观点，且被全国大量法院采纳，有大量的实务疑难案例，且其观点大部分均被全国各大法院采纳，在全国各地有大量的顾问单位；在刑事辩护方面也功底深厚，办理过各种类型的刑事案件，在全国各大法院积累了大量无罪、罪轻的案例，得到了当事人家属和社会的一致好评。具有厚重的人生阅历和专业知识铸就了高深的专业水平。系本次热搜案件“2.5亿银行存款不翼而飞案”的承办律师。
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无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无固定期限劳动合同的解除要具体情况具体分析，一般有协商解除、法定解除和单位单方解除这三种情况。协商解除是双方商量好的；法定解除是因为劳动者犯了错，比如严重违反规章制度，单位可以依法解除；劳动者也可以因为没得到必要的劳动保护而解除。单位单方解除又可以细分成经济性裁员和劳动者不胜任工作这几种。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
出纳遗失现金无劳动合同解除的程序是：按照因劳动者过错解除劳动合同的程序处理即可，此时用人单位只需要通知解除即可，不需要支付赔偿金。在我国的劳动合同解除的规定中，严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退用人单位不需要支付赔偿金。
口头挂失有效期一般为5天左右5天后不到银行办理正式挂失会自动失效但可以提出多次口头挂失，各大银行口头挂失的有效期并不一致。本人应尽快到原开户网点办理正式挂失要求本人持身份证(并提供身份证复印件一份)办理如果身份证丢失可以申请临时身份证再去办理挂失。
