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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的，工资按原合同标准发放。自用工起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资。未续签时间长会形成事实劳动关系，工资待遇应合法且与同岗位水平相近。劳动者应与用人单位沟通续签，遭拒付工资可收集证据通过劳动仲裁维权。
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若未签劳动合同且被克扣工资，可通过一些途径解决。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资流水等。可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及补齐克扣工资。仲裁时用人单位需证明确按规定发工资。裁决生效后若单位不履行，可申请法院强制执行。
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解约劳动合同结算时平均薪酬考核一般按劳动者最后一年12个月平均薪酬，包含各类货币收入。核算要将其调整为应得薪酬，以扣税和社保、公积金前工资总额为依据。若劳动者未满一年工作时间，则不按12个月统算，而是根据实际服务月份数核算平均薪酬。
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在劳务合同范畴内，辞退通常需结算工资。从法律看，劳务提供者按合同提供劳务有权获酬，雇主辞退时应按实际工作状况结算，包括约定报酬、加班费用等。若劳务提供者违约给雇主造成损失，雇主有证据证明因果关系时，可在结算工资时扣除相应损失金额。总之，一般辞退劳务人员要结算工资。
